Opciones De Acciones Para Empleados De Qwest

Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) Participación en el ESPP de CenturyLink: El ESPP está disponible para todos los empleados de CenturyLink que cumplan 20 días de servicio, ya sean sindicados o no sindicalizados oa tiempo completo o parcial. Tenga en cuenta que en la actualidad el ESPP no está disponible para los empleados de Tel-USA ni de ninguna subsidiaria no estadounidense. Los empleados elegibles pueden contribuir con 1 a 20 de paga base por período de pago después de impuestos. Las contribuciones pueden ser hechas solamente a través de deducciones de nómina. Las contribuciones son mantenidas por la empresa sin intereses y se usan dos veces al año para comprar acciones de CenturyLink. Las acciones se compran para usted a un descuento de 15 sobre el precio de cierre en el primer o último día hábil del período de oferta, lo que sea menor. Lo que debe hacer: Inscribirse durante el período de inscripción correspondiente antes de cada período de oferta de seis meses: 1/1 a 6/30 período de oferta: inscribirse entre el 1 de diciembre y el 20 de diciembre 7/1 a 12/31 período de oferta: matricularse entre junio 1 y 20 de junio Si tiene que cancelar su participación en el CenturyLink ESPP durante un período de oferta, vaya a ETrade. Usted puede elegir la opción de comprar acciones con las contribuciones acumuladas o solicitar un reembolso. Si elige un reembolso, su solicitud debe recibirse a más tardar 21 días antes del final del período de la oferta. Si actualmente participa en el período de oferta del 7/1/11 al 31/12/11 y necesita cancelar su participación, puede hacerlo antes del 20 de diciembre de 2011 mediante el Formulario de Terminación. ¿Todavía tiene preguntas? Póngase en contacto con ETrade al 1.800.838.0908 o con el departamento de beneficios de CenturyLink 401 (k) y ESPP en 1.866.372.3134. Empleados de Qwest de Legacy: El ex-Qwest ESPP fue descontinuado al 31 de marzo de 2011. Si tiene un saldo de acciones, dichas acciones se han convertido en acciones de CenturyLink y están disponibles para vender o transferir a través del sitio web de Morgan Stanley Smith Baney o por teléfono al 1.877.691.5464. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con StockAdmin2CenturyLink. O comuníquese al 1.888.261.5796. Qwest Communications International Inc. (Nyse: Q) anunció hoy que el nuevo precio de ejercicio para los empleados que eligieron participar en el stock de la compañía El programa de intercambio de opciones en el otoño de 2001 es 5.10. El cuarenta y cinco por ciento de los 24.000 empleados elegibles eligieron cambiar sus opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de 35 o más, para el mismo número de opciones de reemplazo. El precio de ejercicio de las nuevas opciones es igual al precio de mercado de cierre de las acciones ordinarias de Qwest según lo informado por la Bolsa de Nueva York al cierre de la sesión de hoy. Con este programa, mejor alineamos los intereses de nuestros empleados con los de nuestros accionistas. Dijo el presidente de Qwest y CEO Joseph P. Nacchio. El programa encuentra un equilibrio adecuado con la filosofía de Qwest de incentivos basados ​​en acciones, mientras que minimiza el efecto dilutivo de los programas de opciones para empleados. Aproximadamente 63 de las 46 millones de opciones de acciones elegibles fueron intercambiadas. Las nuevas opciones de acciones se adquirirán 25 por ciento anualmente en un período de cuatro años. El programa de intercambio de opciones de acciones para empleados no requerirá un cargo a las ganancias, y no aumentará el número total de opciones de acciones en circulación. Qwest Communications International Inc. (NYSE: Q) es líder en comunicaciones de datos, voz e imagen de banda ancha fiables, escalables y seguras para empresas y consumidores. La red de fibra óptica Qwest Macro Capacityreg, diseñada con los equipos de redes ópticas más recientes para velocidad y eficiencia, se extiende a más de 190.000 millas a nivel mundial. Para obtener más información, visite el sitio Web de Qwest en qwest. Esta publicación puede contener proyecciones y otras declaraciones prospectivas que impliquen supuestos, riesgos e incertidumbres. Se advierte a los lectores que no confíen indebidamente en estas declaraciones, que sólo se refieren a la fecha de este comunicado. Estas declaraciones pueden diferir materialmente de eventos o resultados futuros. Los lectores son referidos a los documentos presentados por Qwest Communications International Inc. (junto con sus afiliados Qwest, nosotros o nosotros) con la Securities and Exchange Commission (SEC), específicamente los informes más recientes que identifican los factores de riesgo importantes que podrían causar Los resultados difieren de los contenidos en las declaraciones prospectivas, incluyendo, pero no limitado a: la duración y el alcance de la actual recesión económica en nuestro área de servicio local de 14 estados, incluyendo su efecto en nuestros clientes y proveedores cualquier resultado adverso de la (Incluyendo cualquier análisis interno) de las cuestiones y prácticas relacionadas con la información financiera o de otro modo cambios rápidos y significativos en la tecnología y los mercados fracaso en el logro de las políticas, prácticas y procedimientos contables de Qwests Las sinergias proyectadas y los resultados financieros esperados como resultado de la adquisición de US WEST y las dificultades en combinar las operaciones de la compañía combinada nuestra capacidad futura de proveer servicios interLATA dentro de nuestra área de servicio local de 14 estados fluctuaciones potenciales en volatilidad trimestral de Qwests acciones Competencia intensa de precios en los mercados en los que competimos cambios en la demanda de nuestros productos y servicios condiciones económicas adversas en los mercados a los que servimos o por empresas en las que tenemos inversiones sustanciales dependencia del desarrollo de nuevos productos y aceleración del despliegue de nuevos servicios avanzados , Tales como servicios de banda ancha, inalámbricos y de vídeo, lo que podría requerir un gasto sustancial de recursos financieros y de otros recursos que superen los niveles previstos más altos que los niveles anticipados de empleados, gastos de capital y gastos operativos. En disputas comerciales o procedimientos legales y cambios en el resultado de eventos futuros del resultado supuesto incluido por Qwest en sus políticas contables significativas. La información contenida en este comunicado es una declaración de intención, creencia o expectativa de Qwests, que se basa, entre otras cosas, en el entorno regulatorio existente, las condiciones de la industria, las condiciones del mercado y los precios, la economía en general y los supuestos Qwests. Qwest puede cambiar su intención, creencia o expectativa, en cualquier momento y sin previo aviso, basándose en cualquier cambio en tales factores, en supuestos de Qwests o de otra manera. Las advertencias contenidas o mencionadas en este comunicado deben considerarse en relación con cualquier declaración prospectiva escrita o oral posterior que Qwest o las personas que actúen en su nombre puedan emitir. Esta publicación puede incluir estimaciones de analistas y otra información preparada por terceros para los que Qwest no asume ninguna responsabilidad. Qwest no asume ninguna obligación de revisar o confirmar las expectativas o estimaciones de los analistas o de publicar públicamente cualquier revisión de las declaraciones prospectivas para reflejar eventos o circunstancias posteriores a la fecha del presente o para reflejar la ocurrencia de eventos imprevistos. El logotipo de Qwest es una marca registrada de, y CyberCenter es una marca de servicio de, Qwest Communications International Inc. en los EE. UU. y algunos otros countries. Wednesday September 30, 5:00 am Eastern Time Company Press Release FUENTE: Parish amp Company Empleado Stock Opción Implicaciones contables: Microsoft, Cisco Systems, Capital de largo plazo, Convergence Asset Management, FASB, Alan Greenspan y la Reserva Federal, Robert Rubin y el Departamento de Justicia, Art Levitt de SEC, Ralph Nader, John McCain, Carl Levin y amp Bill Archer PORTLAND, Oregon, 30 de septiembre - Bill Parish, de Parish amp Company Portfolio Advisors de Portland, Oregon, dio a conocer hoy una respuesta oficial a numerosas preguntas hechas basadas en un comunicado de prensa emitido el lunes 28 de septiembre de 1998 Contabilizando las opciones sobre acciones de los empleados basadas en las presentaciones de la SEC de 1997 de 10K para Microsoft y Cisco Systems. Esta respuesta incluye una actualización basada en las presentaciones de SEC 10K de 1998 hechas esta semana. Sobre la base de este análisis actualizado de las presentaciones de Microsoft y Cisco Systems 1998 10K y el cercano fracaso del fondo de cobertura de Long-Term Credit Corp la semana pasada, Parish amp Company ahora adopta oficialmente la posición que el Financial Accounting Standards Board (FASB) Arthur Levitt y la Securities and Exchange Commission (SEC) con el fin de instituir la reforma contable con el fin de restaurar la confianza y la estabilidad de los mercados mundiales de capital. Se necesita una supervisión más independiente de fuera de la comunidad de contabilidad. Ahora es también la posición oficial de la Compañía Parroquial Robert Rubin del Departamento del Tesoro, Alan Greenspan de la Reserva Federal, John McCain, Carl Levin, y Bill Archer en la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Ralph Nader, Defensor del Consumidor y Janet Reno Del Departamento de Justicia debe colaborar e intervenir en nombre de las SEC para afectar este cambio de inmediato y eliminar la burbuja especulativa creada por la contabilidad de opciones de acciones de los empleados que podría perturbar gravemente el sistema financiero. Esto es particularmente importante dado que estos fondos de cobertura utilizan valores tecnológicos para justificar el apalancamiento de las inversiones basadas en derivados. En una posición relacionada, Parish amp Company ahora también adopta una postura que el caso anti-trust contra Microsoft previsto para octubre debe ser desestimado. Esta posición se basa en la racionalidad de que los productos tecnológicos se vuelven rápidamente obsoletos y que la fuerza principal de Microsofts es la capacidad de contratar y retener empleados inteligentes, altamente motivados, creativos y dedicados. Una parte clave de esta estrategia es liberar las opciones de acciones de los empleados y cuando el costo de estas opciones no se registra en los libros financieros, las ganancias son exageradas y conducir a un precio de las acciones infladas y la capacidad de contratar continuamente a este talento. Es bastante sorprendente que las opciones otorgadas en el año fiscal 1998, por la presentación de 10.000 esta semana, ya tengan un valor de mercado global superior al precio de ejercicio de 3.600 millones. Con ello, las grandes empresas dominantes de tecnología, como Microsoft y Cisco Systems, probablemente serán más conservadoras en la emisión de opciones sobre acciones que, a su vez, canalizarán más de estas Los trabajadores de primera línea de nuevo hacia las empresas más pequeñas y más pequeñas capaces de emitir opciones sobre acciones más liberalmente. Esto también permitirá a las empresas de las industrias establecidas más antiguas competir con Microsoft y Cisco Systems en un campo de juego más nivelado, dado que estas empresas normalmente no emiten opciones sobre acciones. En pocas palabras, las ganancias serán comparables de nuevo y las acciones serán valoradas en consecuencia. Si se instituyeran tales reformas contables para las opciones sobre acciones de los empleados, los ingresos netos para Microsoft y Cisco Systems se actualizarían de la siguiente manera para el año fiscal 1998. Esto se basa en la necesidad de dos cambios. El primer cambio requeriría que los gastos de compensación de sus libros de impuestos internos también se reflejen en los estados financieros externos. El segundo cambio requeriría acumular un gasto para el 15 por ciento de la obligación futura pendiente pendiente, efectivamente amortizando este futuro pasivo sobre 6,5 años. Una revisión de los últimos 3 años, por el 10K, indica que entre el 16 y el 19 por ciento de las opciones pendientes se ejercieron efectivamente al año siguiente. El director financiero de Microsofts hizo notar en un artículo del Wall St. Journal de 12/4/97 de Roger Lowenstein que esta obligación a los empleados es probablemente la responsabilidad más importante que tenemos. Esto parecería presentar un caso fuerte para instituir estas reformas, reformular los ingresos de la siguiente manera y ayudar a estabilizar los mercados mundiales de capital. Sus comentarios llegaron cuando la responsabilidad fue de 26 mil millones. Ahora ha crecido a 40 mil millones, casi 10 veces el ingreso neto anual basado en la presentación de 10K SEC hecha esta semana y Parish amp Company calcula que esto crecerá en 2.2 mil millones por cada 5 aumento en el precio de las acciones de Microsofts. La responsabilidad de Cisco Systems ha crecido de manera similar a 15 mil millones, más de 10 veces su récord de ingresos netos anuales. No es posible hacer una estimación de la relación precio-beneficio reexpresado, ya que esta reexpresión de ganancias indica que ambas compañías tienen una pérdida neta para el año fiscal 1998 después de reportar la deducción por el ejercicio de opciones que se tomaron en los libros de impuestos internos y acumulan un 15 por ciento De la obligación futura restante para los empleados pendientes. Un error común es relacionar el costo de las opciones sobre acciones con el valor de mercado general de la acción en lugar de los resultados operativos de la empresa. Después de ajustar la utilidad neta para reflejar este gasto de compensación, el ingreso neto puede entonces estar relacionado con el valor de mercado de la acción. El valor de mercado combinado de Microsoft y Cisco Systems es ahora de más de 380 mil millones. Parish amp Company sostiene que con esta reafirmación tanto Microsoft como Cisco Systems, a pesar de ser grandes compañías líderes en la industria, son en realidad negocios no rentables. Los inversores parecen estar en un vicio matemático dado que cada 10 aumento en la acción elimina más del 25 por ciento de los ingresos netos anuales, incluso antes de hacer los ajustes anteriores. Lo más inusual en la contabilidad de las opciones sobre acciones de los empleados es que para el año fiscal de 1998, Microsoft recibió un beneficio en efectivo de 2.500 millones de dólares que financió casi el 30 por ciento de sus gastos operativos anuales. Esto vino en dos pedazos, el primer siendo los empleados que pagan el precio de ejercicio para conseguir opciones y en segundo lugar del IRS en la forma de impuestos reducidos tomando 4.400 millones de la deducción para el gasto de la remuneración en su declaración de impuestos. Muchos CPAs ven esto como un impacto positivo, pero una mirada más cercana revela lo obvio, los empleados están pagando por anticipado sus propios salarios en un esquema de pirámide masiva. Como los fondos mutuos índice se ven obligados a seguir comprando estas acciones basadas en ganancias infladas, Parish amp Company también sostiene que una burbuja clásica de activos se está creando en los mercados de capitales y contribuirá a las dificultades financieras adicionales a menos que se inicie la reforma. El mayor índice de fondos, el Vanguard Index 500, es ahora el segundo fondo de inversión más grande del país y un importante fondo en muchos planes de jubilación de 401K. En un asunto no relacionado, Parish amp Company también observa que Microsoft ganó 538 millones en 1998 de vender opciones de venta en sus propias acciones. No se revela el precio de ejercicio promedio y la exposición al riesgo si su stock cayera bruscamente. Esta es claramente una actividad de cobertura altamente especulativa que requiere una divulgación más profunda. Tres artículos de interés relacionados con la contabilidad de las opciones sobre acciones de los empleados incluyen lo siguiente: Las opciones de compra de acciones no son un almuerzo gratuito de Gretchen Morgenson de Forbes Magazine 18 de mayo de 1998 (Portada), Coming Clean on Company Opciones de acciones de Roger Lowenstein del Muro St. Journal en 26/6/97 y Cracking the Books: Cisco: Hablar sobre la inflación salarial por Kevin Petrie de Thestreet el 21/9/98. Parish amp Company es un asesor de inversiones basado en honorarios independiente para individuos, fideicomisos y planes de retiro con sede en Portland, Oregon. La firma produce análisis financieros objetivos basados ​​en hechos contables, gestiona carteras de inversión individuales y fiduciarias y asesora a las compañías sobre cómo mejorar sus planes de jubilación proporcionando supervisión independiente utilizando un sistema de referencia basado en empleados. No se aceptan cargos de la industria de inversiones, ya sea directa o indirectamente. Bill Parish puede ser contactado a través del siguiente sitio web en billparish o por teléfono al 503-643-6999. FUENTE: Parish amp Company